需求调研、摸底评估
应具备的知识与（yǔ）技（jì）能梳理
全程实战与教练（liàn）式辅（fǔ）导
根据（jù）培养目标的要求，方案安排了全（quán）程教（jiāo）练式辅导，通（tōng）过各类针对性实战训练、研讨、考（kǎo）试与辅导（dǎo），是培训（xùn）内容真正被消化，融入到学员的实（shí）际工作中去（qù）。
效果（guǒ）评估
培养项目应形成闭环。在项目结束后（hòu），我们将输出效（xiào）果评（píng）估报（bào）告。通（tōng）过（guò）多维度的评价手段，对培训效果进行（háng）评估，以确保培训达到预期的效果。
通（tōng）过问卷及访（fǎng）谈（tán），确认学员接受（shòu）培（péi）训后行（háng）为是否有所（suǒ）改变，工作能力是否有所提（tí）升，并分析这些改变（biàn）与培训活动相关性（xìng）。
通过（guò）访谈确（què）认学员在主观感（gǎn）受（shòu）、意识转变等（děng）方面的变化和提升。
通过测试确（què）认学员真正（zhèng）理解、吸（xī）收了基本原理、事实与技能。
结业答辩：了解（jiě）学（xué）员实战掌（zhǎng）握程度。
